人才战略
有一流的人才方可建设一流企业 。js345线路检测集团坚持“我们每天在进步”的经营理念，集团始终把人才作为企业发展最重要的战略资源，坚持科学的发展观和人才观，实施人才强企战略，创新人才工作机制，探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，不断加强人才队伍建设。
js345线路检测在选人上，js345线路检测以员工的诚信为首要原则，没有诚信，一切免谈。js345线路检测推崇“员工就是企业的合伙人”的管理理念，个人能力可以有限，但团队精神必须要强，一切服从团队利益，js345线路检测的团队要拧成绳抱成团。其次，js345线路检测既关注员工本职岗位的胜任能力，更看重员工工作的创新精神，js345线路检测不欢迎虽处处谨慎却毫无建树的员工加入。js345线路检测也看重文凭，但更看重的是员工的学习能力及发展潜质。围绕集团战略的需要，通过内部借聘、外部引进、锻炼培养等招募甄选举措，发挥集团公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，具有竞争力的人才队伍不断发展壮大。
js345线路检测在人才的使用上，集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好用人环境，坚持公平、公正、公开的原则，建立了科学的人力资源管理体系，将合适的人放在合适的岗位上，使每一个有能力、认同企业价值观的人都能在建设js345线路检测的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。
js345线路检测在留人方面，js345线路检测一是为人才营造良好发展平台，用事业留人；二是在企业内实行高于同行业标准的薪资制度，做到用待遇留人；三是创造以人为本的优良文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，做到用文化留人。我们还倡导“个人与企业共同发展”，坚信员工素质提高是企业素质提高的保证；为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效作出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。
js345线路检测对人才我们吸得来，激得起，留得住，定期开展评选优秀员工、技术带头人等活动。在员工的业余文化生活上做到“季季有晚会，月月有活动，天天有赛事”，努力营造激励人才成长的文化环境，培育和弘扬 “ 诚信js345线路检测，共赢共享，回报社会 ” 的企业精神及 “ 简单、透明、规范、真诚 ” 的企业核心经营理念。
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